한양대학교 노동조합

초대~2대 권혁영 (1988. 3 ~ 1989. 7)

• 1. 대학내 최초 노동조합 창립 - 1988. 3. 29
• 2. 학교측과 최초의 단체협약서 조인
• 3. 급여체계개선(단일호봉제도)
• 4. 경영참여 발판 마련
• 5. 직원체육대회 정례화

3대 김계곤 (1989. 3 ~ 1990. 7)

• 1. 인사원칙제정
• 2. 인사위원회, 징계위원회 참여
• 3. 부장제도 신설
• 4. 제1회 직원등산대회 개최
• 5. 연금법상 고용직→기능직으로 전환

4대 김휘출 (1990. 8 ~ 1991. 8)

• 1. 부당인사 개선
• 2. 토요일을 “자기개발의 날”제정
• 3. 기술직으로 대폭 직종 전환
• 4. 직원대동 단결을 위해 수첩제작, 생일축하
• 5. 직원해외연수

5대 최기원 (1991. 9 ~ 1993. 8)

• 1. 대학노련 가입결의
• 2. 전대노련에서 본교 위원장 수석부위원장으로 선출 (본교 위원장)
• 3. ‘93 임단협 교섭결렬' - 위원장 단식 및 집행부 철야농성
• 4. 육아휴직, 모성보호, 명예퇴직 신설

6대 박신흥 (1993. 9 ~ 1995. 8)

• 1. 신규직원 공개채용을 원칙화 함
• 2. 안산 부위원장을 상근자로 함
• 3. 기능직원 교육연수 실시
• 4. 재무처 회계담당 부처장 외부영입 반대투쟁 쟁취
• 5. 서울 수위직 3교대 근무실시 합의

7대 최기원 (1995. 9 ~ 1997. 8)

• 1. 임금:차후3년간 타대학 인상률이상 보장받음
• 2. 총장선거원 참여보장
• 3. 전면파업(노동악법 철폐 및 김영삼정권 퇴진을 위한)
• 4. 특수대학원 진학 학비지원
• 5. 인사고과 신설(안) 확정

8대 최기원 (1997. 9 ~ 1999. 8)

• 1. 직원 인사위원회 개편
• 2. 명예퇴직제도 시행 결정
• 3. 여성근로조건 개선위 구성
• 4. 단일노조 출범
• 5. 총파업(사학연금 탈퇴 결의)

9대 백종호 (1999. 9 ~ 2001. 8)

• 1. 고용안정을 위해 행정조직 개편시 학교와 노동조합이 사전협의
• 2. 직원처장 최초 임명
• 3. 연중 휴가 실시
• 4. 여고졸 호봉조정 및 대학원 학위취득 호봉 가산
• 5. 장기근속직원 위로금 지급 및 직종전환제도 마련

10대 김정자 (2001. 9 ~ 2003. 8)

• 1. 기능직 해외연수 처음 실시
• 2. 희망퇴직제도 신설
• 3. 임금:서울 주요11개 대학중 중위권 진입(호봉체계개선)
• 4. 보육비지원 및 상시휴양시설 확보
• 5. 남녀 차별 없애고 평등한 기회와 보장 합의

11대 김정자 (2003. 9 ~ 2005. 8)

• 1. 법인 정관 개정에 따른 연금 정원 확대 및 개선
• 2. 전교직원 보장 보험 가입
• 3. 숙직제도 폐지 및 일직제도 신설
• 4. 일반 휴직 및 박사과정 진학 교육제도 신설
• 5. 대학 노조 탈퇴, 전국사립대학연맹 가입

12대 전일권 (2005. 9 ~ 2007. 8)

• 1. 직원처장 임명 확대
• 2. 직위명 상향 실시
• 3. 복지기금 적립 신설
• 4. 사학연금수당 신설 및 명예퇴직수당 인상
• 5. 직원인사위원회 구성 변경

13대 송창근 (2007. 9 ~ 2009. 8)

• 1. 대학평의원회 직원대표 3인 참여
• 2. 기능직 사무실 환경개선, 사무용의자 교체
• 3. 부서운영비 인상 및 기능직부서 운영비 신설
• 4. 사랑의 실천사업
• 5. 제1회 사진공모전 개최(2008년)

14대 송창근 (2009. 9 ~ 2011. 8)

• 1. 2011년 - 특별격려금 1,000,000원 일괄 지급
• 2. 제2회 사진공모전 개최(2009년)
• 3. 제3회 사진공모전 개최(2010년)
• 4. 직원 문화행사개최
• 5. 사랑의 실천사업

15대 강현욱 (2011. 9 ~ 2013. 8)

• 1. 가족수당 신설ㆍ지급
• 2. 직무전환근무자 직종변경
• 3. 직원(을), 학사지원직원 정규직원 전환(2개조합 해산 후 조합원 통합-122명 조합원으로 가입. 2013.5.23)
• 4. 연장,휴일근로 개선
• 5. 전후반기 인사고과평가 및 탄력적 승진제 시행

16대 이철우 (2013. 9 ~ 2015. 8)

• 1. 일반직원 직위수당 신설 및 직위수당 인상
• 2. 직원 상조문화 개선
• 3. 직원통합을 위한 노사협의회 추진
• 4. 직원 한마음체육대회 부활
• 5. 공적연금 강화를 위한 투쟁본부 연맹 사학연금특별위원장 역임
• 6. 노조장학기금 기부 약정식 개최

17대 엄태준 (2015. 9 ~ 2017. 8)

• 1. 8, 9급 직원 승급 도입
• 2. 임금 삭감 없는 정년 연장
• 3. 직무지원 수당, 시간 외 근무수당 인상
• 4. 직원 동호회 지원 확대
• 5. 대학노동조합 정책연대 설립(14개 대학 참여)

18대 엄태준 (2017. 9 ~ 2019. 8)

• 1. 본봉 인상, 신입, 수습 직원, 급여 인상
• 2. 사학연금수당 부당 환수분 반환
• 3. 기능직 과장 직위 신설
• 4. 직원행정연수회, 상조회 지원 타결
• 5. 쟁의기금 확충

19대 신남호 (2019. 9 ~ 2021. 12)

• 1. 9급 제도 철폐(2022년부터 7급 신규채용, 기존 8,9급 직원 7급 전환)
• 2. 채움휴가 신설, 반반차/휴가 당겨쓰기 도입, 건강검진/백신 등 공가 추가
• 3. 육아휴직 1년 추가, 질병 휴직시 봉급 50% 지급
• 4. 경조사 지원금/장기근속 격려금/자녀교육비/겸직 수당 상향
• 5. 기능직 승진 요건 단축: 직원→주임→계장 각 2년
• 6. 노동조합 힐링캠프 운영

20대 신남호 (2022. 1 ~ 2023. 12)

• 1. 전 직원 본봉 2% 인상(2022년, 2023년/2년 연속)
• 2. 2014년 이후 입사자(사무직) 3호봉 가산 및 기능직2 호봉 재산정
• 3. 기능직2 → 기능직1로 통합 /
• 4. 출산 축하금 확대(첫째부터 100만원) / 출산 휴가 및 육아휴직 급여 공무원 기준 적용
• 5. 의료비 감면 확대
• 6. 노동조합 문화행사 진행(산책/ 영화/ 스포츠/ 연극관람 등)